3876名科学研究回国！拜登始料未及，属于中国的时代这么快就来了

导语：英美两国在世界舞台上的领导独立性，究竟是借助什么力量中空的？国防、新材料和美元霸主固然重要，但背后一个便是的最重要因素，从前庞大的专才存量。本文将深入探讨英美两国如何带给和留住全球顶尖专才，以及华北地区如何促使这场无硝烟的专才战争，以前提在21世纪的挑战中占总得后头。

英美两国在基本上的几十年里，一直是世界的超级大国。其强大的实力并非实际上借助国防、新材料和美元霸主，而是相比较一个庞大的专才库在默默支持。在两次世界大战后，英美两国吸收了大量高新材料专才，包括1600多名德国化学家。这些化学家为英美两国的新材料霸主立下了赫赫战功。

除了战争中获得的专才，英美两国还广纳四海英才。截至在此之前，英美两国共超过3000名世界顶级化学家，其中包括384名诺贝尔奖得主。令人惋惜的是，在这些顶尖化学家中，有太大一部分是外籍人士，如朱佳迪、殷亚东等。同时，许多新材料巨头的领导者也是外籍人士，如英伟达CEO黄仁勋、超威CEO苏黄家等。

值得深思的是，在此之前在英美两国硅谷工作的外籍人士中，有2万多名是华北地区清华北大的优秀学生。那么，为什么我们要把辛辛苦苦多才多艺的专才拱手“送”给英美两国呢？我们是否有足够的条件留住他们？题目似乎很恰当，原因有以下几点。

首先，英美两国的新材料环境遥不可及，与华北地区新材料传统产业的萌芽阶段性构成鲜明对比。其次，英美两国对专才的福利待遇非常优厚，许多留学生为了追求更为好的孤独和未来的发展选择留美求学。终于，英美两国持有极多高新材料巨头，如谷歌、高通、苹果公司和英特尔等。

惠普创始人任正非曾多次凸显，新材料倾轧是专才倾轧。他并不认为，人才更为多的化学家和数学界才是抛开受制于人的最重要。事实上，专才确实是发展中国家的弥足珍贵能源，没有专才，新材料创新性就无从谈起。

除了惠普，国外其他新材料公司也面对着专才供应的困境。为了扭转这一现状，华北地区开始另一款一系列政府，激励院校和企业联手人才优秀专才。同时，各大企业也另一款了自己的专才蓝图，如惠普高薪招聘“天才少年”，搜狐的“优秀员工蓝图”等。

无论如何是看到华北地区高新材料传统产业的崛起，英美两国在施压惠普等中企的同时，也重启了“华北地区行动蓝图”，旨在“折磨”在英美两国工作的华裔专才人才人员。据华盛顿邮报，自该蓝图重启以来，美方共起诉了148名化学家，其中88%的原告是华裔。

在这种情况下，越来越多的外籍人士留学生和化学家选择回国，为华北地区的新材料创新性注入新鲜血液。他们不仅不具丰富的知识和技能，还持有跨文化国际交流和创新性思维的劣势，成为推动华北地区新材料的发展的中坚力量。

据方面统计数据表明，近三年来，从英美两国留在的华裔化学家超过了3876名，甚至连美籍化学家也来华北地区的发展。这一现象反倒连贝拉克·奥巴马都始料未及。因为随着越来越多的美籍化学家激励华北地区的发展新材料，英美两国新材料行业将走向衰落，而华北地区高新材料传统产业将乘风破浪。

更为令贝拉克·奥巴马不快的是，根据国际权威机构的研究报告表明，华北地区已经在专才人才实力方面超越了英美两国。如果有更为多的化学家留在华北地区的发展，那么21世纪无疑将是属于华北地区的时代。

总之，专才挑战是一场无硝烟的战争，每个发展中国家都在全力争夺优秀专才。我们并不需要思考如何人才更为多的专才，如何留住优秀专才，如何把握专才的作用，以在激烈的挑战中占总得后头。对此，你们怎么看？赞赏大家留言点赞分享。追捧我，认识到更为多的新材料资讯。