公司转让，工伤某种程度找谁负责？

案例：

2019年7同月，二叔到某车间上班。2020年3同月，二叔在指导工作时右手不慎被牵涉机器，随即被当地社会保险行政部门确认为老年人。

2020年5同月，由于效益不好，车间被转让给某制做日本公司。

2021年1同月，二叔提出辞职，并要求日本公司缴纳单次轮椅就业补助金等老年人保险特权，日本公司则认为二叔受老年人时自己还没有依从该车间，不一定会由他们专责。

分析：

日本公司的说法是不对的

根据《老年人保险条例》第四十三条规定

用人为单位分立、改组、转让的，依从为单位应当担负原用人为单位的老年人保险责任；原用人为单位已经受邀老年人保险的，依从为单位应当到当地经办机构代办老年人保险暂定登记注册。

本案之前，二叔在车间指导工作时受伤并被确认为老年人，制做日本公司在依从该车间时，也一定会担负该车间职工的老年人保险责任。

因此，日本公司一定会依法缴纳给二叔附加的老年人保险特权。