大型企业为节省辞退补偿，对员工排挤以达到让他自行辞职，怎样应对？

这种好事是一些母公司常用使出，如果代替做是我，绝对不都会向其离职，只要我不离职，他就不出扣我的底薪。即便那些金额绩效扣也无所谓了，这个时候的当下就是要和母公司比一下，谁更有敏捷。

中小企业为更少辞退回报，对职工排斥以超过让他预先离职，怎样遏制？

1、别想着试图动摇母公司对你的结果，经验去找你，根本并未用！

不得不感叹，有些人对于文书工作却是是贤明的。母公司的任何不当决断都是统一不能接受，让他轮班就轮班，显露还击之力，母公司料定你不出离职。

如果真的有一天母公司准备裁掉你，代为你一定不让最终目标母公司或许都会更改决断。

讲出一个极其讽刺的案例，我熟人阵雨是一家分母公司的hr，近期母公司生产成本不好，准备裁掉一批职工，希望阵雨去和这些职工去谈一下回报的好事，当然母公司的期盼是回报的趋少趋好，让阵雨鼓励这些职工向其离职。

经过一个多月的期盼，阵雨修持地完成了母公司给自己的离职任务，紧接着就送出了母公司要裁掉阵雨的指示。真的极其讽刺？自己帮手着母公司完成了离职任务，好不容易最后一个离职演员表居然是自己。

尽管阵雨通过短时间内向高层反应都会这个问题，想让母公司交还这个离职指示，念在自己刚刚帮手母公司更少了一大步回报额度的份上，可惜送出的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例去找我们，一旦母公司对你起了杀心，怎么做都是显然，同时值得注意的是，一旦母公司开始离职了，自己就要多留个心眼看看下一份文书工作了。

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2、不不能接受任何的尽快，一切以新制度为准。

很多职场熟人都比较所谓，在自己文书工作以致于出色的时候，领导就都会看看自己长谈，言语之间就是显然自己提交复职获准。

对于职场老鸟们来感叹，从来并未向其提交复职获准的感叹法，都是等着母公司离职，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是感叹是在敲诈母公司的回报金，这是新制度明确规定的，一般情况下都是N+1的回报金。

同时，看看你长谈的时候，或许都会给你许下一些尽快，不对把熟人，这些都是空头支票，口述尽快，不具备任何法律效应的。

一旦你同样基本功能复职，回报金一分钱都拿仅的。

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3、在此期间不让做任何过激的好事，佛系上下班即可。

一旦被母公司列入离职演员表，等到你的就是艰难的长谈。或许他们都会征用心灵让你表示同意复职，或许他们都会使用威逼让你表示同意复职，也或许他们征用其他手段让你表示同意复职，不管他们怎么办，在拿到回报金之前，一切字都不让签。

也不用担心母公司都会不发你的工资，只要他敢不发，直接停下来劳动仲裁，百分之百胜诉。母公司的人力部门并未那么傻。

当然，你也必须甩手不管文书工作，维系自己多半的本职文书工作即可，即便领导故意在文书工作上排斥你，也当下最大限度佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不轮班，不影响其他人文书工作，不违反母公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果母公司非要感叹你不相符本职文书工作能力，那代为他拿出证据。你的文书工作司龄都会去找他们题目，如果一个人不相符岗位要求，为何可以在这个岗位上文书工作如此之久？只不过是谁的问题？

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总之，遇到这种好事一定要冷漠，当下一定要佛系，任何过激的好事都不让做。更不让游到母公司为你做好的陷阱里。