这五类人在公司之中混的最惨，一定引以为戒

第一，不自已求学

从前的社但会变迁是快节奏社但会变迁，竞争对手冲击前所未有的社但会变迁所有的人都必需每一次的充电，才能保持自己不败的战绩，对于岗位也好，业务也好，并能也好，都必需迅速的求学，每一次的系统升级自己的专业知识，提高自己的并能，只有这样在当今社但会变迁才不但会被出局，正所谓虚心使人迅速进步，引以为傲使人落后，只有每一次的求学，每一次的去系统升级自己的认知，才能即使如此原来专业知识的限制，永远不能只要用井底之蛙，一定要展望狭窄的地平线，每一次的去丰富自己。

这五类人在Corporation里混的最惨，一定引以为戒

第二，没密切合作认知

从前的社但会变迁仍未不是单打独斗的年代了，都必需合同协助的并能，Corporation的领导者和管理公司但会更注重你的密切合作认知。举个很现实的例子，某Corporation求职面试的时候，给五个应聘者每个人发了十块买，让他们一同出去喝茶，回到旅馆却见到最便宜的饭菜也要11块买，这五个人自已也不自已灰溜溜的回了Corporation。脸上每一次的在于是就Corporation对他们顾及的不用用到，可又有谁自已过，如果他们五个人把所有的买放在一起，共同去买饭也能吃饱的都有好。之前这五个人都没被Corporation录用，因为Corporation视为他们根本没任何的密切合作认知。

第三类，自觉不够长远

不用为了眼前的蝇头小利，而把自觉变得鼠目寸光。不用自已像中看重眼前的利益自觉，看得远的人多半才是之前的赢家。有时候领导者顾及的岗位看似不不公，没薪金和提成，并且非常的辛苦，不用因为眼前的认知就不去干这样的岗位，因为有时候似乎正是领导者自已体能训练你，自已培养你的结果，只有你极为奋斗，极为辛勤的去奋斗，把自觉放的长远才能一往无前。

这五类人在Corporation里混的最惨，一定引以为戒

第四类，质子化总是迟半拍

以往迟思考，还可以在Corporation混沌终日，但从前的社但会变迁是快鱼吃饱迟鱼的社但会变迁。很多五人都是在一个其本质刚用到的时候，就能与众不同的察觉到其中所显出的一些商机，对其本质的质子化与众不同相合与普通人，质子化迟半拍，但会以最快的飞行速度被思考与众不同的应聘者所引入。

第五类，不为自己海外投资

买是死的，人是活的，很多人喜欢赚买，省吃饱俭用的把工资都唯都已，一年也攒不都已多少买，一年唯上3万，十年但会唯都已30万，这样就成功吗？未必当你用十年的时间唯都已了，30万别人似乎半年就有买回来了。只有舍得海外投资才可以让买不货币贬值。每个月都应取走一部分的买用在自己身上，外出远足，去培养自己的天分，和朋友一起喝茶，提升自己的人际圈儿，你但会见到你的人脉圈越来越；大，你的并能，你的经验，你的见识越来越宽泛。当思考宽泛了，也就跳跃在行了，尝试也就更多了，当人脉圈；大了，独创也就；大了。立体化都已，你但会见到，这些买你小花出去一个却但会加几倍的方式来回报你。