三大服务商未来格局猜想系列之联通公司

述意味著，大家来得热爱谈天的另一个用法叫做“为首力”。目前隔断一些公司的为首很多都是把职工视作疯子，视作建筑工人，收入不够，直接拿职工/的平台商的薪酬或佣金来凑，也不管职工或者百货公司同不允诺，也不管职工或百货公司能很难养家糊口，能很难生存下去。一切的差错，一切拓展不好的缘故都是因为职工或百货公司组织得不好，拓展好了就是为首组织有方，都是为首的功劳，来得职工很难任何关系。殊不知，为首把职工或百货公司视作疯子，职工何尝不是把为首视作疯子呢！

隔断一些公司把Gmail视作疯子，为啥这样说道呢？在常用的老Gmail不用心维护，不用心客户服务，天天刚才拓展上新增Gmail，天天刚才拓展异网Gmail，还拿着比移动/收发定价高的外卖去拓展Gmail，美其名曰：高质量拓展？作者直至不曾搞懂一些公司的想法，难道为首指出新Gmail是疯子吗？隔断一些公司要因特网不曾因特网，要宽带不曾宽带，Gmail凭啥背弃低价外卖来常用你隔断一些公司的高价外卖，为啥来常用你很难信号和宽带的隔断因特网。Gmail是疯子吗？还是说道隔断一些公司的的产品贵重？搞不懂？真搞不懂！！！

综上所述，作者指出新隔断一些公司的职工，的平台，的产品，拓展战略和为首之外是晕头晕脑，一塌糊涂，各方面都很难紧密的拥护。隔断一些公司的拓展战略也很难根据想像的市场恶性竞争范例顺利进行有针对性的制定，且隔断一些公司为首也很难明白自己与友商的差距，自欺欺人的顺利进行“高质量拓展”，沉迷于很薄功夫，本人指出新这样的一些公司很难将来可言，也很难拓展起来的可能性！最好的结果就是保持稳定状况！

以上仅仅都有个人观点，不喜勿燃！本人依法享有宗教自由权利，从开始运行该自传媒后，本着反映梯队职工心声，推动梯队职工尽可能向境遇好的方向拓展，斥责较为激烈，负面消息和情绪也大多，但都是想像的开始运行商上述情况，大家也可姑且看之，就当茶余饭后的谈资即可！

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