育婴后拒绝调岗降薪被辞退

退休金后声言绝调岗降薪被停职

随着生孩子税制收紧，越来越多的新进男人开始考虑或者拟定二孩、三孩原先，但退休金后可能面临单位的不平等待遇，让很多新进男人望而却步。在此知道准妈妈们：退休金中止重返，如果遭遇调岗、降薪，甚至停职，你可以挺直腰杆向单位说“不”！

案子概要

于太太2016年进入一家饰品新公司工作，在新公司设计部兼任饰品工程师一职，月末薪酬12000元。2021年3月末25日，于太太休满退休金返新公司上学，被为了让从事警政工作，月末薪酬更改为3500元。于太太不满新公司为了让，声言绝上学，新公司也未于是又为其为了让其他公共部门。2021年4月末15日，该新公司向于太太备案，以她未上学为由对其作解职处理。为此，于太太向裁决委申请裁决，允许新公司偿还债务违法行为下达劳工合同补偿金。严厉批评，新公司认为，于太太退休金在此期间其原公共部门已为了让执法人员顶替，原公共部门无填补，于太太不服从单位为了让，未去新公共部门上学，科旷工，已密切相关相当严重违纪，新公司有权停职劳工阶级，立即驳返劳工阶级的裁决立即。

上诉结果

本案里面，两国之间均已认可劳工阶级的工作公共部门为工程师，月末薪酬为12000元，故其所看成两国之间严厉批评公共部门已形成合意，如需移转其所依法商讨，有鉴于此。因此，于太太2021年3月末25日退休金到期返到新公司上学，新公司在未与于太太商讨的情况下为了让其从事警政工作，并且减少了她的薪酬，科任由移转两国之间的劳工合同的行为，侵害了于太太的合法权益。

据此，裁决委认为，于太太公共部门特殊性及薪酬待遇与原来相差太大，新公司工作为了让疏忽，于太太未去新公共部门上学不其所认定为遭人旷工，故不存在《里面华民国劳工破产法》第三十九条订明的一般而言。同时，新公司无视《里面华民国劳工破产法》第四十二条的订明，女职工在孕期、产期、喂养的，按规定不得下达劳工合同。因此，新公司停职于太太不合法。裁决委支持了于太太的裁决立即，上诉新公司偿还债务违法行为下达劳工合同补偿金。

大律师提醒

本案里面，按规定以劳工阶级存在相当严重无视新公司管理者一般而言，采取难道性停职喂养女职工，无视《里面华民国劳工破产法》第四十二条的订明。于太太在退休金到期后，未经商讨被为了让从事警政工作，与之前工程师公共部门相比，工种特殊性、薪酬待遇相差悬殊，没有人证据证明按规定所作为了让的理其所、正当性，于太太严厉批评为了让提出批评，为情理之里面，没法认定为遭人旷工。新公司停职在喂养内的女职工也科于违法行为下达劳工合同。因此，新公司其所向于太太偿还债务违法行为下达劳工合同补偿金。

诺伊斯小贴士

《里面华民国劳工法》第十七条订明，订明和移转劳工合同，其所当遵循平等职责、商讨一致的应当，不得无视立法者、警政法规的订明。

劳工合同依法订明即具有立法者实际意义，当事人必需兑现劳工合同订明的职责。

《里面华民国劳工破产法》第三十九条劳工阶级有下列一般而言之一的，按规定可以下达劳工合同：

(一)在下线在此期间被证明不完全符合荐举条件的；

(二)相当严重无视按规定的管理者的；

(三)相当严重失职，营私舞弊，给按规定产生重大侵害的；

(四)劳工阶级同时与其他按规定建立联系劳工关系，对收尾本单位的工作任务产生相当阻碍，或者经按规定提出，声言不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项订明的一般而言引致劳工合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《里面华民国劳工破产法》第四十八条按规定无视本法订明下达或者重启劳工合同，劳工阶级允许继续兑现劳工合同的，按规定其所当继续兑现；劳工阶级不允许继续兑现劳工合同或者劳工合同从未没法继续兑现的，按规定其所当依照本法第八十七条订明偿还债务补偿金。

《里面华民国劳工破产法》第八十七条按规定无视本法订明下达或者重启劳工合同的，其所当依照本法第四十七条订明的经济补偿准则的二倍向劳工阶级偿还债务补偿金。

(译者系温州雅和大律师事务所大律师)

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