员工年年得卓越，总是被领导表扬，升职加薪却永远与自己无关

老凌是该公司的一个老员工，有新技术，有能力，有责任心。指导工作上的两件事对于他来说，那简正大是手到擒来，根本不在话下。在该公司这些年，光是远方徒弟，都远方出了好几个，如今一个个也都是该公司的新技术大山羊。每年的优秀员工，铁定有老凌一个参赛权，时常领导成员的颁给，那更是数不胜数。但是，这么多年，老凌一正大都只是个容器工，职位很难任何提升。

春节假期的时候，政府机关和新技术白沙都都要放假了，但是工厂只放了3天就继续开工了。工厂这么着急开工的原因很简单，我们该公司是要用儿童糖果的，并且主要用出口，圣诞，是国外糖果需求量最大的时候。在国内生产的糖果，都赶着圣诞前到货，春节是最紧迫的时候。

那时候老凌也是去加班了的，可是恰巧巧遇了容器出现了问题，东主第一时长不想到的就是给老凌打接听，让老凌赶紧回来修。东主自己也明了，修容器这种精细并且须要新技术含量的指导工作，该公司也就老凌干得来。这种两件事在过去也平常发生，东主一个接听，老凌都会立马赶往该公司。

然而让东主没不想到的是，老凌拒绝了。并且老凌在接听里正大接对东主大吼：指导工作上的两件事第一个不想到的是我，提拔调高从来可能会那时候我。我在外头度假，可能会回来的。

这件两件事，引发了我很多思考，像老凌这样有新技术，有能力，有责任心的人，为什么得到提拔调高的机会？

1.人口为129人正大，可能会私下领导成员

从老凌跟东主接听怼东主的话就都为，老凌是类似于的人口为129人正大。并且新技术白沙位的人，都觉得自己靠新技术吃饭，不希望去私下领导成员，奉承领导成员。甚至有时候，因为领导成员不懂新技术，跟领导成员激怒。

这样的人，领导成员通常都不喜欢，所以，不不想提拔调高，基本没戏。

2.可能会拉帮结派，很难同辈

其实在大该公司，站队，中选码头，进局外人的文化很微小。很多人，为了给自己找本来，会中可选择站队，就形成了该公司拉帮结派的情况下。

但是老凌这样的人，要用新技术的，都不想靠着自己的新技术去征服别人，而不是通过拉山头的形式。不站队的结果，就是其他站了队的员工也不跟他一端，最终被根深蒂固，这样很难同辈的人，得到助手的支持，提拔调高无望。

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