不自负领导、不接受加班，求职很跩的00后能重写职场规则吗

2022年，的学校应届教师人数首次创出1000万，不少00后也开始步入人际关系。有人注意到，温搜里00后的“画像风”和人们印象中的的同侪人有所不同：比如，有人启动时对Corporation做氛围调查；有人从外部在大群里因过度节省成本怒怼领导成员；还有从外部拒绝领导成员“画像豆腐”愤而辞职的……

总之，00后给人的印象似乎比较“跩”：不想任Corporation、领导成员“拿捏”，对“领导成员不走我不走”“领导成员说道啥都得却说着”“领导成员即权威”等同侪“忠告”越来越是不买账。

“不向来领导成员、不接受节省成本、不为总括而总括、反同侪PUA”，这是相当一部分00后同侪人造就人际关系的印象，但他们不买同侪潜的系统的账，并不意味着他们就智的“毫无有条理”可言。只不过，他们的“有条理”自有一套逻辑。相当一部分00后，越来越关心的是自我实用价值的解决问题，他们在职老将越来越注重自己的内心感受，信念的是越来越透明化的的系统和越来越加平等的同侪人际关系。

00后持续转型于中的国人际关系政治经济较慢转型的一时期，对他们来说道，文书工作绝某种意义是为了养家糊口，而是能够寄托自我良知信念，作出贡献自我实用价值的解决问题。因此，很多00后在兼职时，上会从越来越加中的心等的尺度去考察不同职位，对于同侪环境也有越来越高要求。

无论是多种形式详细调查Corporation氛围，还是在面试时通过各种确实观察Corporation业务具体情况，都发挥出有：这一届同侪新秀在兼职时越来越加道德稳健。他们希望在充分认识到服装店Corporation“智资讯”的基础上作出有必需，而某种意义是通过看一看“花里胡哨”的Corporation宣传册就稀里糊涂作决定。在找文书工作这件事上，他们有越来越多总能和智慧。说道到底，相当一部分00后在步入同侪后，越来越关心的还是能必须学到智本事，在专业领域有否有广阔的持续转型空间，以及Corporation对待雇主的态度回事友善的。

00后是在微粒丰富、良知活动富足的人际关系中的持续转型出去的一代人。他们越来越多被教导的是朴实专业技能、肯定的系统、平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等同侪恶习也有天然的反感。在碰上同侪不公时，他们有越来越多底气勇敢说道“不”，也机敏善用法律枪维护自身的合法权益。

当然，对于00后的“生猛”同侪发挥，网友的赞扬也影评。有人认为“发挥太可笑”“90后也曾如此”，也有人觉得“后生可畏”，更进一步00后能给同侪带来一些新风气。说是，无论如何新进的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的青年人。他们往往温血沸腾，一味理解自身的独特学说，敢于向合理的同侪的系统说道“不”。

对流动人口而言，这也是一种时时刻刻：必须总依赖过去那套同侪法则去对待这批即将入职的00后。毕竟，类似领导成员“画像豆腐”、要求雇主变相节省成本等现象，很容易招致这届同侪新秀的反感，也无法通过“打马虎眼”、玩意文字游戏等作法糊弄过去。暂时沿用过去合理的同侪的系统，也许留不住这批合理化想法又有创造力的00后。

当然，兼职环境的改变，必须总依赖每一代20多岁的青年人，而是要依靠人际关系观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上解决问题同侪环境的改善。