如果拉来领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的

各单位的领袖之间互为闹事，的关系不好，或者清面上客气，怂恿波涛汹涌的现象，更是为常见。神仙闹事，凡人遭殃，领袖之间不对付，作为下属来讲，是更是忧心受的一件多事：说什么高层领导的，负责人领袖不满意；说什么负责人领袖的，又不会被高层领导冷落；两个人的都说什么，到最后两竖都落不想好。这种情况下，即使只不想认认真真临时工，干好自己分内的多事，不采取行动别人的多事多事非非，有时候也是人管理学场，身不由己，这样小小的想要，卑微的不想法，都更是忧心以实现。

领袖闹矛盾，不想不站队，当骑墙派，墙竖草两边倒，除非是技巧特别高超，否则都不会被两边都看不起，沦为风箱里面的老鼠，两竖受气，最后把自己弄得内外不是人。但是如果选边站队，高风险却更是为大，高层领导专责制，那个各单位的高层领导领袖，肯定都是各单位仅有的竖，普通员工肯定惹不起，如果站别人的边，一旦被高层领导针对，普通员工勉强自求多福，基本上就无需不想什么前景、工业发展什么的了，能在各单位继续好几次慢慢地，都是个弊端。但如果要选高层领导，地方官不如现管，负责人领袖虽然不是高层领导，却是自己的直接同僚，不想在临时工中或者前景、待遇方面做手脚，普通员工也是无处申冤。负责人领袖既然敢和高层领导对着干，肯定也就不会给高层领导为普通员工撑腰的机不会。各单位就那么多岗位，不想缩减来缩减去，一般而言都不会存在这样那样的困难，即使能讨好到高层领导，不想留在负责人领袖的管辖仅限于，也是一件更是为困难的多心里。

既很难轻易选边站，又很难当墙竖草，这实在忧心亡了。其实，这种情况下，除了方是两个人限于，其他人，包括其他副职，都是被害人，更是无需说中层干部和一般员工了。最好的做法，就是帮理不帮亲，只专责干好临时工，谁对说什么谁的。非要选边站，高层领导当然优先，对负责人领袖可以尽量始终保持客客气气的临时工的关系，把临时工做到最好，同时尽量做好必要的交流沟通临时工，至于其他的，就勉强等时间和同僚部门解决。