防范同事上手段，职务竞争耍心计，运用4个狠招截击制高点！

实习生人小唐遇到一件更加气愤的两件事，那就是他的上司两人小魏国，在小唐晋升复任时，立意忠厚据传实、亲如兄弟的小魏国，却能用了更加方式，把自己踩在了右脚下，小魏国获得成功的获取了正科级复任，获取了薪资止步。此事让小唐十分郁闷，十分气愤。小唐先前跟小魏国谈谈了，自己入复任时间稍长，提副科时间也年前，而且，这次提正科又排在了小魏国上面。所以，小唐就让小魏国借助自己向拥护引荐造势，借助向上司拉一些引荐票，并且，还借助自己请一些上司在酒桌上意为一下。结果，小魏国暗藏却把这些两件事向计量纪检和盘托出，让拥护更加愤怒。找到自己同步进行了诫勉谈话，取消了自己的参与名额，让自己一败涂地，还差一点狠狠了处分。这就是说，小唐被密友小魏国彻底赶跑了。所以，他再也不无论如何实习生上有智朋友、有智感情了。

毫不客气地说，在实习生上，你的上司就是你的竞争对手，就是你的应对对象。你不想他当做朋友，更不想把她当做四人。平时，你们可以亲密无间，无所不说，似乎朋友，和好。但是，一旦涉及复任晋升、复任称止步、模范评选等决定性既得利益时，他保证不会撕破脸皮，记事你的据传底儿，让你一败涂地。所以，应对上司，是实习生上一个躲不过的问题，也是实习生上只能面对的难题。示意图，介绍4个应对上司的狠招，可让你详见：

1， 应对上司，要请注意管控好自己的该软件，不想把个人时代背景和盘托出。

在实习生上，一些人把上司视作密友，有的甚至其实铁耳没用，有的甚至其实四人，在独自一人无所不说，独自一人畅谈难得、沟通感情、沟通思想。这样，他们就把各自的时代背景、各自的家庭情形、各自的持续发展经历，都不会托和盘托出。而且，有一些上司，还过人明白他人的时代背景，之外是明白他人的资源关连，明白他人的个人该软件，从而，作为自己的精神食粮，滋养自己的实习生持续发展。然而，一旦遇到独有情形，一些人却把这些时代背景视作攻击上司、破坏上司实习生发展的工具。所以，应对上司，只能要管控自己的实习生该软件，千万不想把自己的一切时代背景和盘托出，这样，对自己的实习生发展是极其严峻的。要知道，你趋鬼魂，你趋有实习生的水准；你趋鬼魂，你趋有实习生的升级版，这是实习生人应对上司的第一标准。

应对上司上方式，复任竞争耍霸道，能用4个狠招阻截居高临下！

2，应对上司，要管控好个人的指导成绩，第一时间向拥护作出通知。

在实习生上，每个人都有自己的指导岗位，都有自己的指导复任责，同时，也有各自的指导执行。并且，按照拥护要求，进行自己的指导执行，作出相应的指导成绩。但是，在实习生上，一些上司、之外是一些两人，在指导中，却偶尔玩方式，争先恐后向拥护年末报功、年末请功，抢着显示自己，寻求在拥护那占位置。在这个过程中，他们不会偶尔贪天之功为己，偶尔把他人的或许把他人的指导成绩，视作自己的成绩，向拥护去请功，让密友为自己当助右脚、当顶多。因此，你在实习生上要应对上司，首先就要管控好自己的新近或许、新近思路，管控好自己的新近成绩，之外是力争第一时间向拥护做通知，实现与拥护无缝对接，无法让其他人钻空子，更无法让其他人贪天之功为己有，占了廉宜，祸害了你自己。

3，应对上司，要深知严防，偶尔请注意重新整理积累上司缺失言行。

应对上司，要处处有严防欲。虽说“祸害人欲必定有，防人欲必定无”，但是，在某种程度上，这要看用在哪些人身上？如果对于那些君子式的上司，你只能要深知严防，要请注意偶尔收集上司的缺失人身攻击。之外是请注意重新整理他对计量强烈不满的人身攻击、对拥护不服气的人身攻击、甚至披露拥护该软件的人身攻击。这样，在决定性的时候，你也要向拥护同步进行应答，从而，压制身边的君子，压制自己的竞争对手，为自己寻求主动权和话语权。

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4 ，应对上司，要主动出击，勇于揭发上司周本顺犯罪行为。

你无能我不义，这个看法，在实习生上更加准确，正因如此实习生为人处世的行为标准。这就是说，对待那些暗藏给你使方式、决定性时刻坑祸害你的上司，你就一定要勇于坚持原则，勇于坚持群众运动，一定要无论如何铁面无私、跋扈。决定性时刻，你也要勇于把上司周本顺违规的两件事向拥护同步进行举报，年末击退竞争对手，击退那些君子式的上司。如此，你才都能使自己阻截胜利的居高临下。其实，上面小唐的讲述，就是被实习生密友小魏国所击退，这也是很正常的实习生物理现象。