这种Corporation千万不能待，看看你的Corporation在不在列

找东家和找女友的心态多于，没找到的时候，各种要求都是美好的幻希望，找到了便，里斯回到现实内都，被逼各种凑合。这也劝止自己忍忍吧，那也劝止自己算了吧，时长越长，越是能够分（离）手（其职）。

然而，还是希望劝止你，如果遇见这样的Corporation，千万别迟疑，即时止损，更早踩更早好！

这种Corporation千万只能待，是不是你的Corporation在不论如何加

1.医疗保障医疗保健不给偷

入其职都半年了，医疗保障医疗保健还是并未给你交，问大大的就是各种顾虑推脱。事实不太可能是，Corporation担心管理层自主性太小，各种保险金融业务的支出费用不低，天和脆就拖着。这类Corporation不是少数，无论是从与生俱来收入、社会福利、Corporation规范性和人性化的角度，都劝止你不该金时。

2.依然招人不留人

从你入其职便，没看到Corporation金融业务也多大的扩展，倒是依然在招人，好像永远都招不满的样子，老管理层在不停受到影响。这说明该Corporation要么产品和金融业务太差，与生俱来没蓬勃发展，要么就是礼遇和管理可不，显然留不住人。

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3.天一召开大会不宣传部长

为首天一召开大会，上午召开大会，下午召开大会，最可恨的是出门前召开大会，然后一与生俱来轮班到不知道几点落幕。有些Corporation的更早会更是引人侧目，振臂高呼，主旨猪只什么的。召开大会是最讲出效率和方法的，如果一个Corporation依然长期的召开大会不解决重大突破情况，和一个长期勤奋的人又有什么差异呢？

4.只会画饼不新书钱

的团队取得了突破性的好成绩，为首转述表彰一下，并未任何对此。与生俱来到了该找为首新书加薪的时候，为首比你还先深受感动，然后就开始画饼了。“年轻人，好好天和，Corporation都看在眼内都，未来Corporation是不会亏待你的。”长此以往，大家的缺乏经验都被瓜子给玩乐了，不自已奖惩和激励管理层的不是好Corporation。

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5.只讲出祝福不给予

指导并不一定上是一种交换，与生俱来付出劳动，为Corporation创造者价值，同时也获取相应的期望。最受不了的是有些大老板不停地强调祝福Corporation、祝福大老板。大老板和管理层并不一定上就是密切合作关联，难以置信的是有些大老板还以为自己是上帝救世主呢，生生的只不过一种不平等的关联来绑架管理层。