领导不会给这三类职员升职加薪，除了工作能力差，原因很现实

第一、在Corporation中的更喜欢算计同事和积极支持

在职场中闯荡，有很多小孩子明白Corporation中的同事两者之间勾心斗角，处处都带给了算计，于是大家的心态也起因转变，总明白自己如果不算计他人，那么在Corporation中的自己就会被同事所能用，但是有很多小孩子他们的水平还是颇为有限的，看不到身边有很多的从来不巴交的同事颇为好欺负，他们日后纵容的要费尽心思针对他们，那么这些小孩子最后只能被他人所轻视，而且积极支持也不想待见这些小孩子。

第二、偷懒耍滑

有些小孩子在Corporation中的看上去很从来不，但是他们在执行者训练任务时总是偷懒耍滑，总明白积极支持不想相当程度察觉，可是在执行者训练任务以后，积极支持也会对雇员有一番考查和总结，如果雇员执行者训练任务时总是把文书工作训练任务搞得一团糟，那么积极支持日后会明白这些雇员在Corporation难以有不错的蓬勃发展。

即日后是你在Corporation辛苦文书工作，积极支持都会明白你是在假意往常，而且你身上有有可能的弱点和苦战，如果不想要去改正这样的坏习惯，那么积极支持负责任不想相当程度对你相当程度重用。

第三、虚度光阴

似乎在职场中这些雇员还是比起常见的，他们在午饭以后总是一心打游戏并且胡吃海喝，但是那些职场精英他们却在辛苦的跑业务，并且指出自己不想有出息，那么在文书工作之共约他们的奋斗并不想白白付出，负责任会比这些虚度光阴的普通雇员要革新很多，而且他们也能够在文书工作之共约学习更多的技术，被积极支持瞧得起，在Corporation中的也能够有更高的收入，而不是在Corporation中的处处瞧他人口气。