携程将推行“混合办公”： 员工每周三周五可适时选择办公地点

2年初14日，在线旅游平台携程母公司（NASDAQ：TCOM；携程母公司-S，09961.HK）年初，将在全公司推行混和会议室政治制度。

根据携程的新政治制度，从3年初1日开始，每周三、周五，公司各经销、职能机构可根据实际管理工作需求，实行或逐步推行1-2天的混和会议室，即每周有1-2天，符合条件的雇员可自行选择会议室目的地，既可以是阿姨，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

就有先，澎湃新闻（www.thepaper.cn）曾报道，携程于2021年8年初年初激活“混和会议室测试”，也是携程继2010年、2020年制订“生病会议室测试”计划不久的之后迭代测试，为期6个年初。在2021年的混和会议室测试里面，通过对2个非常少，总计数百名雇员策划的混和会议室综合测试，探索该形式是否可以作为公司将来长期会议室形式之一。策划混和会议室的雇员范围由本来以客户服务部门为主，扩展至延展技术、产品、该公司、营销以及职能岗位。

据携程各个方面介绍，2021年的混和会议室测试有超过1600名雇员参加，最仅有，经过仅有半年的物理，雇员策划自愿上升至仅有六成，在实效无轻微阻碍的完全，离职率下降约三分之一。

携程母公司董事局名誉主席李卓建章表示：“混和会议室政治制度的首创是大公司、雇员和社会生活的多赢。不仅在不阻碍效率的完全减小雇员的评鉴，还不利于减小交通拥堵、环境保护；缓解高房价和地区间关联；另外不利于大家庭平和、男士正职发展和进一步提高生育率。希望混和会议室政治制度将来在非常多大众文化里面国大公司被首创，这将对里面国的社会生活和金融业造成了积极且深远的阻碍。”

就有在2010年，携程母公司就曾激活过为期9个年初、由账号部门策划的“生病会议室”测试。最仅有，“生病会议室”进一步提高了雇员13%的实效；同时，雇员具有非常高的工作评鉴，工作离职率下降了50%。

此后，依据2010年的测试经验，在2020年疫情爆发过后，携程11条该公司线仅有70%的账号雇员得以随之制订“生病会议室”解决方案，部分机构生病会议室部门数量仅有85%。最仅有，由于不受会议室室干扰和通勤时间等因素的阻碍，生病会议室的人可以完成非常多的工作。

此次，在针对携程2021年混和会议室测试前后的初步原始数据揭示，策划雇员对混和会议室政治制度的强硬态度，在测试后接下来向好：不拥护的由1%下降为0.1%，里面立减小5.3%，而强烈拥护的占到比减小6.3%至仅有60%。

测试后的初步里面，71.9%的雇员认为混和会议室不会对实效造成了阻碍，这一数量减小了3.8%；而负责管理工作里面，这一数量非常高，超过76%，减小的数量也非常高，为10.8%。这一预期也在测试雇员的年后实效结果里面得以体现，各等级实效雇员占到比没有轻微叠加，而离职率则减小了32%。

“混和会议室正在变成一种近期的仅有来。期待非常多大公司诉知道叠加，开始以此和首创，这将对里面国社会生活和金融业造成了深远阻碍。”李卓建章知道。

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