五险一金3500的工作，没国安6000的工作，哪个更好？

现在有一个眼看3500的工作，缴了五险一金，是否可以为了让辞职到没有交医疗保障眼看6000的工作？

眼看3500元，养老保险、医疗保险、失业保险等五险从前占利息的10.5%，公共服务挂钩个人12%，那么五险一金就占利息的22.5%，可以计数出实际利息从前有4516元。

没有医疗保障眼看6000元，如果减去五险一金也按22.5%计数，就要减去1350元，另利息超过5000元要缴个税30元，可以计数眼看利息4620元。

这样算下来，感觉没有医疗保障6000元的工作要低1000多元，要更好一些。

实际上单位缴的公共服务挂钩还没有算在内，那块开销也在我们公共服务挂钩的账户里，在一定的先决条件下也是可以提取出来的。只不过，就上次几百块了。

另外，缴五险一金3500的工作有双休，相对而言比较稳定，但没有多大攀升室内空间。而私企没有医疗保障6000的工作，目前也是双休，只是不会有周一出勤情况。如果是你，你怎么为了让呢？