找领导、引众怒是应对的极高效方法

中午家里装配外置餐厨置物架，墙体正上方有预制挡着，劳工偷懒左图省力，懒得搬走示例的预制，想给我家装配较高一点(也能用但是不太只需)，上当装了就行，3楼的陌生人一位老师傅看到了，言语与心态极其强硬态度，直接说，装那么较高人家怎么用，装低点，不然就别装了，他高声与劳工争论，时也陌生人聚拢时政，劳工还辩解，大家建议我半信半疑活动中心主导（活动中心牵头改造天花板与窗户的，活动中心都由）。

当时人多，我又作势要半信半疑主导了，因此劳工怕麻烦怕被说，就允诺装低了。

回来主导，能用主导的权威，司法权，金钱利益来威胁对方听命于我。

因此，回来主导再现问题帮助援助是解决问题的极较高效方式。

当众高声争论，能利用群众的自我意识逼迫对方作出符合标准群体利益的事情。

这是公义逻辑的起到，所谓有理不怕声较高嘛。

由此可见，当众高声维护自身利益，逼迫对方人犯过激也是促进解决问题的好方法。

敢于撕破脸，敢于发怒，用心态与暴力行为来表明自己的立场！

对方是服务方就不能做到甲方的前提诉求。