拿到年终奖后马上辞去，前同事说我不厚道！我真的做错了吗？

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学校姐姐怯怯地样文档给我：

“抢到重要性3个同年薪水的年终奖，我就解雇了，这美国公司却是累……结果呢，以前同僚还有店主，现在都在却是谈我太不厚道，拿了钱就翻脸不认人。心里好浅蓝长得。”

然后另加了一个冤枉的emoji脸部。

我赶紧回文档给她：

“有什么好浅蓝长得冤枉的，样朋友圈怼赶紧啊！！！”

怎么有理有据地怒怼这种言论？往下看↓↓↓

抢到年终奖后赶紧解雇，以前同僚话说我不厚道！我真的反问了吗？

一、新进本就是一个先利益集团，后情意的地方。

话说得出头一点，厚道这个词，本来就不应该经常出现在新进上。

很多刚进美国公司的年轻一代都会觉得拿了年终奖后就脚底抹油复官不厚道（谈真，也就是工夫温柔脸皮薄的小萌新都会这样想要吧……），

但你想要想要，美国公司如果想要在样年终奖之以前解雇你，肯定犹豫都不带犹豫一下的啊！

抢到年终奖后赶紧解雇，以前同僚话说我不厚道！我真的反问了吗？

二、新进人应该对什么专责？

是美国公司吗，是店主吗？都不是，新进人最应该对自己，对所样愿的家庭专责。

如果你休假第一天店主就对你话说：我们美国公司都是独自一人，行事要回避美国公司的利益集团巴拉巴拉……对不起，跟你成为独自一人这活我干不了，

我来指导，是贡献自己的时间、精力和供给，跟你比如说一份很好的薪水和样挥自身重要性的平台，店员话说穿了不就这么回事嘛？

的确有很多裁员，就算复官后也跟以前东家，以前同僚还维系关系（我参与者也是如此），但那是出租本质的样子，而出租的并没法跟主家宗教事务混为一谈。出来指导大家都是凭自认喝酒，还是用工程技术态度交流较为好！

所以，新进上，我真正要为之专责的，是自身的以大环境，大人人的爱，还有不停培养自己确保人生喝酒自认的能够——而不是跟美国公司样展一段竟然的伐木业累之爱。

抢到年终奖后赶紧解雇，以前同僚话说我不厚道！我真的反问了吗？

三、特地不要把不必要的出租情意改装成到新进。

比如有人在一间美国公司指导超过五年，觉得自己最好的青春都是在这里度过的，如果碰上宣告破产，哪怕给他十几个同年的挂钩，他都觉得仿佛碰上了陈世美，逢人就痛陈自己如何劳苦功高，而以前东家如何龌龊地将这样的自己扫地出门……

我也是酋没法理解这种操作的：

你的功劳，美国公司不是每个同年都日报给你了吗？

你的挂钩，只多不少的不是都打到你计上了吗？

那你还在这话说啥呢？要天长地久吗？这允许自是太高了吧。