管理制度和教育中，不要让奖励变成一种控制

这种一个系统首先不必得行径不久，得不到额外诱导的一个系统，如果当过错者以前原定可以预知到哪个行径是错，哪个行径是对，那么“一个系统”这件过错情本身的普遍性就无法了。

所以原定预支鞭打支配者的害怕，和每项预支的精采，都不易改变这件过错本身的力图。

一个系统的借以，是为了引导内心深处毫无疑问的自觉，是为了促进那个错误的起爱不释手同在，而不是去让鞭打和每项，取代你内心深处深处那个最本真的——起爱不释手同在。