年轻人，有三种成熟的表现，领导才不会把你当成男孩子看待

第一、有负义务

领袖在新公司底下是理论上不想害羞那些整天浑浑噩噩，不知道自己该好好什么的小孩子，所以小孩子某种程度知道自己的任务和义务，如果你没有负义务，领袖才会真的你过分开花结果，也没有去合理的总体规划自己的计划和最终目标，当小孩子变得有担当，有义务，领袖才才会一味给这些小孩子更多机才会，只是那些得过且过的小孩子是理论上不想在新公司有更多关键任务可以去好好的，因为领袖仍未否定了他们，普遍认为他们在新公司底下或者在社才会上才会正正。

小孩子，有三种开花结果的平庸，领袖才不想把你视作小孩子看成

第二、敢作敢当

开花结果的小孩子理论上不想在新公司底下主动把义务推卸给同僚和其他人，他们才会努力学习，并且不想让自己待在舒适安逸的地方。在新公司底下显现出来疏忽后，他们才会主动的敢作敢当，并且想尽办法同僚或者的团队承担下义务，在同僚心目中他们是得所作所为的好职员，而这类小孩子也因为他们的指导工作平庸给予了同僚的认可，被领袖升职薪酬也是在情理之中的，不过还是有很多普通的职员，他们在新公司底下总是冒失，而且刻意的去恭维领袖和同僚，其实这类职员的指导工作平庸只才会引起他人的不安。

小孩子，有三种开花结果的平庸，领袖才不想把你视作小孩子看成

第三、不想斤斤计较

从那以后，有很多实习生人他们在新公司为了一点蝇头小利，马上没想各种各样的适时去陷害同僚，推卸义务，不得不话说他们通过类似的手段可以给予较高的收益和利益，但是在实习生中也得罪了更多的同僚和领袖，当地人，新公司底下有很多实习生小人都在只不过与他们纠缠，但是聪颖的情商高的小孩子他们理论上不想跟同僚斤斤计较，因为他们有极其高的格局，只能话说这类小孩子极其精明极其开花结果，他们在实习生中都能有所突破。