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负责管理职员管理工作在应征在此之前负责对参加应征的最佳人选顺利进行申请人审核。没有通过申请人审核的，终止应征申请人，并在学成归国同人力资源的应考职员中所从高分到伍的依次补上应征最佳人选。

2.应征短时间：应征月份、地点另行请示（根据非典防控尽快）。

（四）在此之前三名近似值方法

学成归国职员在此之前三名为百分制，应考合格分数线为60分。应考、应征佳绩将折合成百分制顺利进行近似值，权重占比并列40%、60%。最后总得分保留2位算式，第3位算式按“四舍五入”处理。

四、体测和剧中调查报告

在此之前三名达到应考合格线以上的按分数轻重排序，根据负责管理职员人力资源似负责管理职员人数，按1：1确定进入体测职员名单，分数相同的，按照应考佳绩，先取高分者。体测标准参照《国家所公务员破例体测通用标准（试行）》执行。

对体测应考合格职员由负责管理职员管理工作组织剧中调查报告，并根据考察和体测结果，研究确定似破例职员名单。因体测、剧中调查报告不应考合格等原因再次出现今负责管理职员人力资源空缺时，由负责管理职员主管管理工作提出补上发表意见。如需补上，在在此之前三名应考合格者中所，从高分到伍的依次补上。

五、暂定破例

应考、应征及似破例职员名单均通过银川人才网（www.zgycrc.com）网站页面查阅。暂定结果投票表决，经固原苏银零售业园其会出水条线路负责管理合资公司审批后，兼办破例手续。

六、其他

学成归国职员须对照本简章按规定的负责管理职员必需如实报考，在整个负责管理职员操作过程中所，可不见到不符合按规定的，尽快终止学成归国申请人，无关责任自傲。学成归国职员可不破例，须按《破例请示》按规定短时间按华尔街日报到，无故超过报到短时间的，终止破例申请人。如与原其他部门引发人事（劳动）争论等依法直接影响报到入职的，由本人在按规定期限内协调解决。

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