腾讯薪酬修正大变动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬修正

经济检视网 新闻记者 任晓宁 5月31日，谷歌核心邮件对公司员工升任聘用规则进行相应，依然单独针对职级升任做即时的聘用相应，在职场SNS平台激起重视。有微博发言称，这理论上升任也不能调薪。

6月1日，一位谷歌社会各界告诉他经济检视网新闻记者，东道主撤除调薪是一种同义，本等奖项谷歌在东道主调薪形式上大为相应，依然单独针对职级升任做即时的聘用相应，而是集中整合到等奖项回顾的坚持不懈资源包里。相应不象征性升任跟聘用坚持不懈脱钩，或者直接把坚持不懈资源撤除。

之前，谷歌公司员工每次升任则会有一次退休金普调从中，涨薪稍微不尽相同，新闻记者知晓的有5%-15%等不尽相同数目。此次聘用相应后，依然有即时相应，并不需要看等奖项示范考评。另外，只要绩效好，不东道主也有涨薪从中。

新闻记者收到的一份截图表明了信核心信全文。核心信表明，谷歌2022年等奖项聘用回顾将在7下半年启动，将解决基本上6下半年等奖项聘用回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强坚持不懈与绩效评价的链接，让做出开创性的公司员工给予就其的回报。

该核心信还称，谷歌认可升任所象征性的并能提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”兴“战功”，将并能提升转化为绩效开创性，因此在等奖项聘用回顾时则会结合绩效开创性、并能提升、聘用竞争力等诱因示范审核。

多位谷歌社会各界向新闻记者获知了信核心邮件的真实性。谷歌官方没有对此考虑回应。

谷歌此前一向以公司员工聘用丰厚在互联网圈著称。根据谷歌最新财务状况，月内2022年3月31日，谷歌保有116213名公司员工，2022年第季度总酬劳为292.29亿元。据此推算，谷歌公司员工人均月退休金8.37万元。

谷歌近期也面临绩效压力。谷歌2022年季度营收1354.71亿元，下同（Non-IFRS）255.45亿元，同比下滑23%。继本年三季度、四季度下同下滑后，谷歌本等奖项季度下同旋即下滑。