面试官：兔子四条腿，一百条腿有几只兔子？答25只的竟然淘汰！

按照情况下的想法，在面试流程中的不该是工商管理得越短的人得越有优势才对，但是多半却会发生一些无意间情况。比如说是从海外留学归来的同班同学小张，就被面试时候的第一道比较简单题目给难倒了，甚至于屈居了工商管理比自己更低的即使如此。

小张说是曾经面试官问他们：猫四条手臂，一百条手臂有几只猫？他觉得这个难题只不过比较简单的有点侮辱人了，这不是小学生水平的算术题吗？结果当他自信心满满说是道25只的的时候，却迎来的是面试官的一句当场输给！

他觉得非常不公平，甚至视为有黑幕，但是听见了另一个面试者的分析的时候，他才大吃一惊明白了自己的认知误区在哪里。另一名面试者一点都不急躁，而是仔细分析，表示虽然给显露了猫四条手臂的前提，但题目并没规定一百条手臂都是猫的手臂，所以不必比较简单给显露解法是25只猫这样的说是道。

小张这才反应过来，这道题目根本不是磨练计算能力，而是在考研面试者的自已和认知透彻的某种程度。在商务谈判流程中的，很多时候都会碰见这种措辞荒谬，看上去软弱有益的难题，但是如果匆匆掠过放着不管，下一代很可能会转变成隐遗的。

所以当小张表现显露他对这个难题的轻忽的时候，他就已经终究了颓势，就算是他有大专院校大学本科有银制参考资料，也不必抵消他轻慢消极所致使的时限。无论如何老板想要雇佣的是一名需要顺利完成侦查的属下，而不是一张轻飘飘的参考资料。

因此在眼见近似于的面试难题的时候，我们要注意认知的透彻性，不必放过任何一个细微，这样才需要确保自己看清局势不至于落在败阵，同时也要感到遗憾所有指导，因为顺利的机会通常就遗在这些枯燥无味的日常总括的。