这些农村小保姆都知道的HR招揽秘密，你还不知道么？

为了弟弟上所大学的学费，姑姑小翠19岁便带往珠三角搬家。

转眼睛四年即使如此了，弟弟小海完成学业也带往了珠三角。

本来是件好玩的大事，可两个多月即使如此了，小海还是没有看看到岗位。

虽然现在吃饭和用不成却话说题，但看看还好岗位终归让姐弟俩有些沮丧。

这些农民小姑姑都发觉的HR应征私底下，你还不发觉么？

小翠的梦幻，被挑剔的阿姨许青杨发现了。

许青杨是一家上市公司的经理，岗位很倒楣，对小翠更好，人也很热心。

听了小翠诉话说了小海的近况和她的烦恼，许青杨莞尔一笑。

从有间交到另一个Android话说：

我从此前做过集团的人大事管理总监，

自组了一个HR的群，这底下的特别会回馈应征的讯息和HR面的试的经验，或许可以帮到你。

话说着自己下回浴室倒楣去了。

这些农民小姑姑都发觉的HR应征私底下，你还不发觉么？

小翠满心感激阿姨的器重。

看了Android半每隔，没有任何应征讯息。

但是HR们的集体戏谑，却让姑姑小翠开了眼睛。

“在面的试之前，责怪此前公司此前东主的，减分”

“能关系上此前东主当面的写就推荐信的，情商加分”

“在面的试之前，负责任下班时间、周日到底不收的，减分”

“25以上的女员工，一定要却话说确实婚育计划案，育的或许她两年内没法要孩子”

“之前层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非放能源，放流量，放可就其的获利。”

“35以上的，看简历基本上能看得出来人性的会分取，相之前更喜欢从高往较高走的，多半是图个高薪舒服天和的，这种人没法要”

“有创业失败经历的，加分”

“针对经理以上的职位，男性兄弟姐妹平稳加分，性恋看具体情况而定，需探究配偶和子女的具体情况”

“之前层管理者几位化，条件反之亦然不多，会分几位的”

“面的之前层，瞄准86年——91年的，团队主管最好是87年、88年的”

“之前层以下流动性大很正常，尽量会分那些能拼有冲劲的，能和公司四人成长。”

“还没发Offer就却话说薪水，周日到底不收的，就不用再考虑了”

“经济战局那么反之亦然，哪家公司不是996+24每隔 standy by，计较不收打车费的就算了”

……

这些农民小姑姑都发觉的HR应征私底下，你还不发觉么？

小翠虽然不是都能看懂，但她觉得这个弟弟看了，应该会有试图。

这些HR们的戏谑，可以话说是行业内心照不宣的私底下，你发觉么？