如果领导不羡慕你，赶紧走，不要指望还能出头！

首先，领导成员不喜好确实会阻碍篮球员拓展，却是你的升任最低工资都只能他签字承认，而且随便社会活动中的职责分配、资源分配他也起到非常不可忽视的关键作用，这句话是有明白的。

其次，你很喜好自己的社会活动，但领导成员不喜好，除了走人之外，回事还有别的前提呢？

如果领导成员不喜好你，急忙走，绝不会才对还能顶多！

第一，跟领导成员的分歧是什么分歧，能不必化解呢？

其实，我们所有的人来到该公司都一定会为了结怨而来的，社会活动中的分歧一定是有原因的，是因为阻碍了别人的切身利益还是单纯的个性特质、沟通误会造成的呢？虽然沟通不必解决所有的问题，但大部分问题都并不是原则上的，有从未过先前呢？

第二，你喜好的是这个该公司、这个管理人员还是这个部门呢？回事可以该公司实际上调动，换个领导成员呢？

第三，如果你的领导成员确实为人不怎么样，你也从未要缓和的原因，那就慎重考虑另换社会活动吧，天天跟领导成员不对付，别说“顶多”啦，平常日子都一定会好像，咱们社会活动的目的便是的养家糊口的基础上尽可能有所拓展更快，从未拓展也不必天天难受呀，没有人适当非要跟谁少下去。

如果领导成员不喜好你，急忙走，绝不会才对还能顶多！

之前，如果马上改投，过了年不妨回头告诉他新社会活动，回头站在尽可能在现有管理人员多些收获的角度安心社会活动，当然，既然咱们都马上走了，也没有人适当跟领导成员死肩上，安心辅以、安心相处，也没有人准柳暗花明又一村呢。

你有从未跟领导成员不对付的境遇？欢迎分享