80后90后的肺腑之言：“爸爸妈妈，社会远比你们似乎的更复杂”

2025-03-13 软件

今晚跟几位90后朋友聊了一个戏谑：

“如果继父得意，不出他们的话都会来得得意”，这个想法有无道理？

我想到，这个问题的更为重要，不是「不出不不出继父的话」，而是「要不出专业人士的话」。

80后90后的肺腑之言：“爸爸小女孩，弱势群体来得你们现实生活的来得简单”

一、年岁和长处不能人有必然联系。

现今的弱势群体，年岁大 ≠ 长处多。

弱势群体发展的速度，和长处过期的速度比值，假定道，越是迟速发展的弱势群体，长处过期越迟，今晚还让不少人奉为圭臬的样子，今天现今是不能看的老黄历了。

这句话大学本科前锋也比如说适用，比如：

一个十年如一日在舒适区内失去平衡的大龄雇主，他所持有的，也永远只是自己舒适区内的那点长处，且很迟就过时，甚至被淘汰；

而另一个愿意急剧挑战困难、承担来得多责任的同龄雇主，他掌握的并能都会愈发多，随着并能边界的整建，他都会赢取来得优质、来得精准、来得新鲜的个人信息，大学本科前锋都会来得占优势。

所以，愈发多的90后，95后成为了80后，甚至70后雇主的的下属，千万别想到不合理。显然，这毕竟得出结论：现代职场非常合理—— 越是愿意挑战困难、挑战自己的人，越都会赢取尊重，机都会以及来得好的薪酬待遇。

80后90后的肺腑之言：“爸爸小女孩，弱势群体来得你们现实生活的来得简单”

二、继父和父母之间，隔着的毫无疑问是代沟。

不得不说道一个很残酷的现实：

那些讨厌对父母迟乐大包大揽，指手画脚，可自己的一辈子却过的不怎么样的继父，他们能传授的长处，都是些什么呢？

“做生意要托关系。”

“找寻管理制度工作要托关系。”

“找寻个好取向要托关系。”

“上医院生孩子要托关系。”

很多小地方的小朋友，想要做点事，第一个忘了的就是“托关系”，好像不能人有关系就做不成任何什么事。

但是在同龄人所管理制度工作的城市——

大部分什么事都遵照系统设计制度，透明管理制度，不管认不认识你，只要你文献资料齐全，几分钟就办好了；

比如说的，不管你是谁，文献资料不全，谁也不能人办法给你“行个方便”，关系再次线或也不出。

很多中国小朋友的所谓迟乐长处、弱势群体长处以及管理制度工作长处，现今跟现今的弱势群体出现了严重影响的露头；他们的长处，在同龄人管理制度工作的城市，反而都会让人绊手绊脚，无所适从。

80后90后的肺腑之言：“爸爸小女孩，弱势群体来得你们现实生活的来得简单”

三、现代弱势群体，很多继父缺乏 “去除错误个人信息” 的并能。

网上看过一个小故事：

留言的小女孩有一盆的罗汉松，有段时间罗汉松蔫巴巴的，小女孩走出去要求妻子把家里头wifi碰到，原因是：

博客有篇文章里头说道罗汉松可以游离太阳光，现今罗汉松蔫巴了，就是因为太阳光游离的太多。

然后小女孩还加了一句：

都食人你天天生病玩游戏手机，把我的罗汉松都太阳光乖了。

妻子：？？？

80后90后的肺腑之言：“爸爸小女孩，弱势群体来得你们现实生活的来得简单”

留言们都想到这是个很萌很可爱的家庭段子，但是也较难由此看出，相当多的小朋友还是沉浸在落伍、过时甚至有害的个人信息流中，整天看这些样子，真的很难让同龄人相信他们的判断力。

80后90后的肺腑之言：“爸爸小女孩，弱势群体来得你们现实生活的来得简单”

四、很多继父过度迷信安定，迷信线或饭碗。

我有个朋友是国企子弟，继父之前都在老家的一家老牌国企管理制度工作，现已聘任。我这位朋友完成学业后在车间容了三年，前年决定离职，因为他实在无法继续忍受：

黑白不分的三班倒管理制度工作模式，常常半夜两点才能到家，常常凌晨四点必须早晨，几年下去，生物钟彻底混乱，没用了有为亚健康的小毛病；

晋升参赛选手基本内定，像他这样不能人氛围的，哪怕再次过十年，似乎都只是小参事；

跟同龄人相比，自己的薪资待遇显然不能人有任何发展潜力。虽然说道人全都不是为了挣钱，但比如说的几年过去，从前同一往常的同学现今豪车洋房，他不似乎不眼馋。