翻了400页乐华娱乐招股书，告诉你艺人经纪公司怎么运转的

职责红极一时条线路公司员工多达54人；主要职责红极一时管理学培训公司员工多达32人；主要职责红极一时促销公司员工多达27人；主要职责钢琴演奏及泛娱乐节目经营范围公司员工多达32人；行政特别公司员工多达50人。

董事加薪特别，一栏显示，截至2019年、2020年及2021年12同月31日止，董事的加薪总额共五170万元、260万元及450万元。

关连交易：网易三年偿还债务了尚德1.2亿元

红极一时与音频网站共同形式浮成水面

一栏还显示，截至2019年、2020年及2021年12同月31日止，网易向尚德娱乐节目偿还债务总费用共五1180万元、4500万元及6230万元，三年共计共约1.2亿元。并且截至2022年及2023年12同月31日两历年来，网易根据经营范围共同框架贸易协定应偿还债务尚德集团的额度建言历年来上限共五8000万元及9600万元。

根据网易与尚德娱乐节目双方签署的共同框架贸易协定，尚德娱乐节目将为了让合适的签下红极一时强制执行与网易的系统性委聘。有数成任服装品牌推荐官、倡导可能会理事、成演广播节目、电影及剧集，以及其他商业户外活动等。

如何带入红极一时：

从“参赛选手”到特训后生通过率不足1%

还要适当能通过三年管理学培训

要想带入艺人红极一时，第一步是要被选为“特训后生”。

还要要境况四个步骤：

首先是选拔赛特训后生。

尚德娱乐节目表示，美国公司选拔赛特训后生主要于欧美并且通过线上、线下多渠道展开。截至2021年12同月31日，美国公司已与30家表入行术院校以及表入行术管理学培训机构共同，于校内外承办特训后生选拔赛户外活动。此外，美国公司也放弃个人在线申请并通过交友网络服务推荐发掘潜在参选人。

选拔赛过程中可能会会，美国公司将参选人按照小组分派，并承诺每组参选人展开才艺展览品。管理学的选拔赛制作团队通过多轮选拔赛，慎重指标每位参选人的表入行术才能和技艺、开朗、外形、能力以及对红极一时入行事业的兴趣等，并详细描述参选人的演成以展开大幅度审查和指标。

第二，签署特训后生贸易协定书。

通过初步选拔赛的参选人将可能会会和美国公司签署特训后生贸易协定书。有时候贸易协定书月内为三年，可根据双方同意延长月内。美国公司将为特训后生透过多领域管理学培训，协助其入行转变。不过，一般情况美国公司不为了让特训后生举行合唱可能会会或者其他商业户外活动。

开支特别，贸易协定书共四人美国公司主要职责透过管理学培训有关的所有开支，有数课程内容、住宅、设施以及差旅特别开支。若特训后生带入签下红极一时后，美国公司偿还债务的管理学培训费用将从该红极一时产后生的补贴内偿还债务红极一时的款项中可能会会计入。

特训后生取得成功完成特训后生计划书后，美国公司可选择与其签署完全免费红极一时管理者贸易协定书。若特训后生无正当理由拒绝签署，那么美国公司权利根据特训后生贸易协定书索偿；此外，特训后生若存在非法或者道德败坏的行为，美国公司亦权利取消贸易协定书并承诺赔偿损失。同时，若特训后生不考核或者违反规定，美国公司权利单特别取消特训贸易协定书。

第三，特训后生计划书。

签署系统性贸易协定书带入特训后生后，则可转到美国公司的“特训后生计划书”。而一栏显示，举行选拔赛的参选人非常多，但是日后转到特训后生计划书的参选人则为数不多。尚德娱乐节目暗示，美国公司特训后生计划书在全球范围内共收到超过58000份申请。但是2019年、2020年以及2021年却分别只有19名、28名以及50名参选人获得特训后生计划书的学生，的学生率不高于0.3%。截至最后具体可分派日期，美国公司有80名具有表入行术发展潜力的特训后生。

被特训后生计划书的学生后，特训后生要展开三年的管理学培训，课程内容有数声乐、歌舞以及演戏，学后生们有时候还要兼任顾文化课等学业。美国公司则为举行计划书的特训后生透过小卖部、管理学培训指导等。

特训后生计划书管理学培训体系亦包含三个下一步：

基础管理学培训下一步，该下一步信息化管理学培训学员合唱、歌舞和形体；特训后生每周展开一次指标，只有达成基础管理学培训承诺的特训后生才可以转回下一下一步。

管理人员管理学培训下一步，该下一步特训后生将举行第二语言、钢琴演奏鉴赏课程内容；并且每同月展开一次指标。在管理人员管理学培训下一步，管理学培训制作团队可能会会在此时组成上新红极一时重上新组合的想法。并选择可能会转到宗教团体的参选人，一起转回下一下一步。

成道管理学培训下一步，考虑转到上新红极一时重上新组合的特训后生将放弃成道管理学培训。在该下一步除了透过管理人员管理学培训的课程内容外，还有数体格特训、乐器、钢琴演奏创作及演戏等上新项目。特训后生必须掌握其将于成道时发售的钢琴演奏作品的演戏，有数合唱以及歌舞。此外，特训后生亦将努力学习如何有技巧地与公众连系、在公众竟然显现成自己。有时候，成道管理学培训持续一年大约。

除此之外，尚德娱乐节目还将外特训后生送往韩国子美国公司放弃大幅度管理学培训或者作为红极一时重上新组合展开特训，例如重上新组合UNIQ、NEXT以及EVERGLOW。

第四，红极一时成道。

日后，经过美国公司对特训后生的指标，可能会会选成具有才华和发展潜力的特训后生带入签下红极一时，美国公司与所有通过指标并且取得成功完成学业的特训后生签署完全免费红极一时管理者贸易协定书。

完全免费红极一时管理者贸易协定书有时候为五年至十五年都为，并且一般情况红极一时管理者贸易协定书将自动签下一至五年都为。

根据贸易协定书，尚德娱乐节目保有红极一时经营范围户外活动的完全免费权利，并且代表红极一时处理与其入行后生涯系统性的法律问题。红极一时则需要完成美国公司分派的各项上新项目，有数积极参与商业户外活动、入行服务等。并且红极一时权利在贸易协定书月内内获得其入行户外活动产后生的外补贴。

补贴分派特别，贸易协定书期内产后生的所有收益，经计入美国公司于管理学培训及管理者红极一时特别产后生的开支后，将按照有时候百分比与美国公司分开。一栏引述，该有时候百分比有时候根据红极一时透过的服务类型及红极一时带入签下红极一时后的时长决定。

贸易协定书还有数艺德条款，红极一时若考虑可能会对美国公司的名声产后生险恶冲击的不当行为，美国公司则权利取消贸易协定书并且索偿。

一栏引述，美国公司可能会会慎重考虑红极一时的天性、才能和优势以及需求需求。一般情况，可能会会为了让签下红极一时以红极一时重上新组合形式成道，例如UNIQ、NEXT、EVERGLOW、NAME以及TEMPEST。

红极一时重上新组合中可能会会各个成员担当特定配角，可以吸引非常多FANS瞩目。美国公司试图签下红极一时或者红极一时重上新组合上架精选辑、张唱片，或者积极参与广播节目获得平面媒体人气和需求冲击力。

同时，尚德娱乐节目可能会会根据FANS反馈和需求需求，为签下红极一时展开职业规划，并寻找对方专攻的领域，如合唱、演戏或者积极参与广播节目。美国公司也可能会会为了让红极一时展开额外管理学管理学培训，大幅度缩小他们的冲击力。

至此，便是一位一个人转为艺人红极一时的整个过程。但这极为意味着签下红极一时们就可以“高枕无忧”地坐享FANS们的追捧，如果没有合理的红极一时管理者措施，红极一时艺人也可能会会有过一气的一天。

红极一时管理者：促销与条线路缺一不可

一栏透过了美国公司红极一时管理者经营范围中可能会会各方积极参与者的关系及配角图：

特训后生带入签下红极一时后，转入红极一时条线路下一步，娱乐节目Amuse为签下红极一时透过条线路、促销制作团队服务，为了让红极一时举行各种商业户外活动、广播节目、影视剧等。

在这个过程中可能会会，签下红极一时通过为美国公司透过入行服务获取补贴分开，而娱乐节目美国公司则通过为了让红极一时举行商业户外活动获取额度。

从尚德娱乐节目角度来看，在红极一时管理者经营范围中可能会会存在三个一个中心制作团队，红极一时管理学培训、红极一时促销和红极一时条线路制作团队。

当红极一时管理学培训制作团队完成特训后生人才，使之带入签下红极一时后，就要由条线路和促销制作团队干预，透过管理学的红极一时条线路服务。

首先是红极一时条线路。

在红极一时条线路下一步，美国公司可能会会通过母公司商务财务顾问以及分派财务顾问为签下红极一时和红极一时重上新组合为了让商业户外活动以及娱乐节目段落户外活动。

其中可能会会，商业户外活动有数代言、商业倡导户外活动以及其他商业户外活动。美国公司与欧美外多个服装品牌签署了代言贸易协定，根据红极一时的需求定位、形象、兴趣以及过去及迄今为止的代言等状况，为卖家挑选合适的签下红极一时。

同时，美国公司亦为了让签下红极一时举行中小企业卖家的各种倡导户外活动，有数交友平面媒体倡导、直播一站式及线下经营范围倡导户外活动等。

美国公司还可能会会为了让红极一时为娱乐节目户外活动中可能会会透过唱成服务，例如卖家组织及制作的合唱可能会会、节日、典礼等。

娱乐节目段落户外活动有数电影、剧集以及广播节目，管理者制作团队可能会会为美国公司母公司红极一时搭建可参演优质娱乐节目段落的机可能会会。一栏显示，2021年，美国公司签署母公司红极一时成演电影的贸易协定书9份；剧集贸易协定书30份；广播节目贸易协定书99份。

一栏还披露了尚德娱乐节目可能会会与外平面媒体网络服务签署共同贸易协定，根据共同贸易协定，平面媒体网络服务可保有管理者红极一时的完全免费权利或者与美国公司按协定比例联合管理者红极一时。

尚德娱乐节目从这种共同手段中可能会会获取补贴以及与红极一时分派补贴的手段也并不相同。

如果平面媒体网络服务是完全免费管理者模式，那么其通过条线路产后生的所有补贴将与尚德娱乐节目分开；之后美国公司根据与红极一时签署的贸易协定书，按照来自网络服务收取的外补贴分派给签下红极一时；

若平面媒体网络服务是联合管理者，那么尚德娱乐节目与网络服务将收取其条线路该等红极一时产后生的补贴，并与对方分开补贴。之后，根据与红极一时签署的管理者贸易协定书，美国公司将从网络服务获得的补贴，以及自身获得的补贴偿还债务给网络服务后的剩余补贴分派给签下红极一时。

第二，红极一时促销。

一栏表示，红极一时促销团是建立红极一时与FANS连系桥梁的关键环节。促销制作团队通过释成促销材料来试图红极一时缩减人气，以及在交友网络服务上释成与红极一时有关的上新闻、动态等。若签下红极一时面对着潜在险恶促销，红极一时促销制作团队还要立即考虑反应并制定适当回应。

美国公司在红极一时促销环节实行多渠道促销解决方案，与电视台、网际网路音频网络服务、短音频网络服务、交友平面媒体网络服务以立即尚户外活动多个渠道建立共同，布满非常广泛的受众和缩减红极一时人气。

例如，美国公司为了让母公司签下红极一时在爱奇艺、网易、腾讯公司音频以及芒果TV等网际网路音频网络服务播放的一系列广播节目中可能会会参演。例如王一博举行在网易播成的《这！就是街舞》第三季与第四季；参演在腾讯公司音频播成的广播节目《极限青春》等。

签下红极一时还在抖音、快手等短音频网络服务中可能会会释成短音频以及举行指定上新项目系统性的直播户外活动；红极一时也可能会会通过微博、小红书等交友网络服务与用户互动，互动户外活动以及即将开展的上新项目信息等。

把一个人人才成红极一时红极一时后，娱乐节目Amuse是否是就可“坐着多达钱”了呢？其实不然，美国公司特别也承担了一些潜在几率。

Amuse的几率：

高度忽视红极一时名声

未曾全额缴纳社保、社会保障

首先，一栏显示，尚德娱乐节目补贴主要来自红极一时管理者经营范围。一般来说，美国公司与母公司红极一时的关系以及红极一时能否取得成功一定相对上决定了美国公司负债是否是稳固。

并非他会都符合带入红极一时的发展潜力，尤其是达到红遍大江南北的高度。而人才一名红极一时需要投放大量小时成本高、人力成本高以及财力，但如果红极一时没有达到预计，则可能会会冲击美国公司补贴。

此外，如果美国公司与母公司签下红极一时或者特训后生关系恶化，一定相对上也可能会会冲击美国公司负债。

第二，红极一时的名声和公众对美国公司的服装品牌认知非常最主要。尚德娱乐节目在一栏中可能会会表示，美国公司经营范围很大相对上衡量签下红极一时的名声。任何关乎签下红极一时的诉讼、法律或者法规的不管理制度事宜、个人不当行为、传言或者促销，即使不正确或者没有依据，仍然可能会严重损害红极一时名声。同时也对美国公司经营范围产后生险恶冲击。

因此，美国公司可能会会对签下红极一时以及特训后生展开背景调查，并对其日常行为严格管理者，但即便如此仍然没有应有尽可能立即发现问题或者有效应对未曾来关乎签下红极一时或者特训后生的险恶促销。

第三，美国公司经营范围对公众超人气高度适合于。FANS偏好以及需求趋势如果变动，相应可能会降低红极一时的冲击力，从而冲击美国公司经营范围。

除此之外，娱乐节目Amuse同样要承担一些需求环境变动、监管政策等多特别几率。

一栏暗示美国公司未曾根据系统性法律法规为尚德有限美国公司、济南尚德以及藏区尚德的外公司员工全额缴纳社保及住宅社会保障。子美国公司济南尚德和藏区尚德招聘的第三方财务管理机构主要职责系统性事宜，但其并未曾遵守规定。

迄今为止，美国公司尚未曾收到处罚通知，公司员工亦未曾日后事检控。但美国公司已决定为子美国公司所有公司员工缴纳社保及社会保障。此外，美国公司也取消了与该第三方财务管理机构的共同。

一个人想要带入艺人红极一时，说难于也难于，说很难也很难。

如今，时代转变已经使得娱乐节目Amuse可以成体系化的从茫茫人海中可能会会选成一批受人喜爱的“天选之子”；再经过科学地人才，针对相异人的独有，造就不符需求需求的“红极一时”。

从这个角度，“红极一时”甚至可以视作是一种商品，而娱乐节目Amuse就是后生产这种商品的流水线。随时随刻根据需求叠加，源源不绝地上架“商品”。

这么看来，想当红极一时是件很很难的事情。

显然也不是，一栏暗示，近6万名参选人，带入特训后生的的学生率不足1%；而且即使幸运地被被选为可能会会，也并非所有特训后生尽可能通过多达年的管理学培训。

那些成现在各种经常的红极一时，虽然境况重重“瓶颈于”前行到现今，却也要时刻担心“过一气”几率；Amuse还要持续投放精力保持稳定红极一时人气、同类型。而且万一红极一时爆成险恶事件，严重了可能会一切投放都打了水漂。

总而言之，怀揣着“艺人梦”的人一抓一大把，但真能将这条路前行到底的人少之又少。了解了一家娱乐节目Amuse是如何人才红极一时后，你还想当艺人吗？

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