2022人才21世纪报告：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅

“我们预报，2022年通过一炮而红涨薪最多的是晶片服务业，增幅50%，这是个倾向的数字，很多很多人高过这个数字。”

1月19日，人才解决建议书一些公司翰德（Hudson）发布《2022人才近来简报》，翰德招聘的业务中国电信董事总经理宋倩在解读人才近来时问到，除晶片服务业都是，医疗及大心理健康增幅是35%，从信息技术层面增幅是45%，从信息技术层面发生人才一战是未来三年的持续物理现象。

《2022人才近来简报》访谈了486位资深从新进外籍人士，覆盖北平、上海、广州、深圳，以及萧山、成都等从新一线城市和其他快速转变北部。受访者大多为行业高层或关键岗位从业者，60%以上为高级经理分级，22%为总监以上分级，职能扩及心理健康与微生物学、汽车、科技、工业、服务业、消费品等服务业，其中52%来自外资或合资行业，20%来自大型行业或大型欧美行业，8%来自于创业一些公司。

根据调研，宋倩问到，具体情况到岗位，2022年领跑薪水增幅荣登的职责排名第一的是智能汽车晶片和精密半导体晶片研发，增幅50%+；消费技术的发展程序开发团、大数据科学家、商业智能分析团增幅40%+；智能制造移一动机器人研发增幅35%+，云计算基础架构等职责增幅25%+。

对于晶片人才紧缺，宋倩问到，这个服务业的人才流一动“常常是一个大花（指称候选人、寥寥无几）N个内壁（指称一些公司）”，“只要他想一动，每个内壁都可以出非常高的价格招人，薪金平均增幅大概是50%。完全是想一动的大花来选，我要哪个内壁，我要增加多少税收。”

过去几年，晶片层面融资不复创从新高，“但所有这些一些公司第一件事都是招人，这类行业在招人时是多层次缺人的，因为它除了钱和领军人物都是，整个团队都要架设。”宋倩对澎湃从新闻节目问到，尽管晶片服务业有工程团折扣，但当这个层面有大量需求时，晶片人才还是消费市场争夺的对象。

以近两年翰德碰触到的晶片设计一些公司为例，这些行业对薪金在20万-40万的中层人才需求量极大，“在虹桥的某些楼里只不过是这样的一些公司，他们都在找寻这样值得注意的人，需求量极大，需求量还是大过消费市场的供给量。”

“人才悄悄南迁，从国外到国内，从跨大型行业业到欧美行业，从只看仿佛的薪水到看未来长时间职业转变，从比较简单工作转化成敏捷的工作方式为。”从表征上看，翰德区首席一些公司总裁于志伟问到，《2022人才近来简报》显示，寥寥无几近来之一是心灰意冷外企，申请加入欧美上市一些公司和创业一些公司。

极低70%的海外受访者问到近两年内有回国转变计划。极低56%的受访者更渴望申请加入中大型行业业，包括大型行业、上市一些公司、民营行业、创从新型一些公司或模拟器。

近来之二是除薪金都是，更看重长时间转变模拟器。于志伟参考，疫情前的2019年，52%的寥寥无几关注薪金公共服务。而疫情后的2021年，虽然有22%的受访者几乎将薪水公共服务视为不能接受从新工作的首要考量，但行业转变前景（20%）和个人转变空间（19%）同样占据着最重要的方位。

近来之三是主一动接吻敏捷工作状态。疫情不仅直接影响到全球经济，也在改变人才消费市场环境。一方面，行业渴望有短期、敏捷的人才部署建议书来解决问题的业务激增；另一方面，很多从新进人经历了长时间的远程办公，渴望保有更大的一维，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。受访的资深从新进外籍人士中曾近一半（43%）想不能接受敏捷就业方式为。