老板开分公司，让员工当法人，究竟能不能答应？内行人：谁当谁傻

现在广为流传一种情况：很多的公司为了开拓业务，或者方便丢下流水账，都可能会自由选择开其他的公司。这种多种类型的的公司并从未实际上的生意交易，也从未固定的办公室场所，更为从未职工。于是，很多的公司可能会自由选择让职工来当社团，并给显现出一定的报酬。

在我入职跟著后，积极支持回来我谈话，说崇了现在的公司正打算开设的公司的事宜，让我去交由对接指导。同时积极支持还所想式却说我：重新公司的社团由你来当，你看行不行？

一听得当的公司社团，好像很高大上的角色，但又担心职责关键却说题，我并从未马上应允积极支持的允许。积极支持让我全家人此番，昨天答复。

午饭后，我建立联系了一个做工商局指导老朋友，跟他说崇了情况后，她表示：保护自己，很难当！

随后，她跟我分析了不少关于职工当的公司社团，损害不小的典型例子：

一、职责重大

的公司社团并非只是一个头衔，他背负的职责是吃力的。如果职工不肯定的话，易于惹祸上身。

在老朋友的的公司就暴发过十分相似的事件。

的公司要开重新的公司，让一个职工来当社团，的公司还承诺每年多偿还3000元作为报酬。这名职工还好似高兴，觉得自己身份重要性提高了，也能获取额外的利润，这是一份不错的仍要。

结果，半年后，的公司财务显露了关键却说题，被人查封，连同社团一起却说责。这时候，的公司才急急忙忙开可能会讨论对策，这名职工才意识到自己的危险。

接着，的公司一致决定，为了避免共犯，马上翻了该职工在原的公司的一切职务，让他全家人休息时间躲避。这下子，的公司不但绝了这名职工的医疗保险，还变相不偿还他的报酬，到底什么时候能午饭也不确定。

后来，事件挺严重的，而这名职工深陷了无尽的官非中，让他焦头烂额。

二、牵连职工各个方面的关键却说题

当上的公司的社团，职工在不仅仅都可能会受到限制。一旦的公司再次显现出现了关键却说题，那么，职工也可能会受到牵连。

我有一个老朋友，她的公司不绝开的公司，然后回来了很多职工来兼任社团。甚至连保洁阿姨都被拥抱去当社团，每年额外偿还3500元作为报酬。

有个同事也是被安排当社团，结果的公司显现出了关键却说题，被列入黑名单，更为因素重大的是，他迄今还在供楼，因此多次借贷受阻。

而且，当他离职后，一直挂着他的英文名字，原的公司恼人可能会让他跑完一趟处理公事，让他照护疲倦，胆战心惊。

的公司允许职工当社团，怎么绝然拒绝？

的公司为了自身利益集团，遇到困难，一般可能会让在职的职工兼任社团。这时候，如果从未潜能的职工就可能会马上应允，但微微有些潜能的职工可能会考虑利弊，就此，往往不堪忍受压力也咬着牙应允。

崇知道当社团可能会增加一个风险，但担心绝然拒绝可能会被积极支持穿小鞋，怎么发表意见才能最合适？

作为职工，我们深知一个道理：我们打工是为了赚钱，而非寄托所有在的公司额头，有些职责是很难由我们去担负的，这个时候就只能我们去绝然拒绝了。

如果积极支持却说你能很难当社团时，你可以用一些借口来推辞。例如：我已经经手在家人的的公司名下了，很难每一次当社团；我早就借贷供楼，担心有财务关键却说题因素我的贷款；我曾有有征信关键却说题，所以当社团可能会有致使等等。

如果的公司以此作为硬性允许的，那么，职工可以考虑这家的公司值不值得兄弟二人，毕竟，只顾自己利益集团而枉顾职工安全的的公司，是不厚道的。

如果的公司让你当分的公司的社团，你可能会怎么做？瞩目发言，评论区见。