在工作中，学历和工作经验哪个重要？

不管是学历还是工作经验，符合公司的需求才是最重要的。公司经营需要各个岗位来支撑，不同岗位满足公司经营的不同需求，岗位在横向上平等互补，纵向上高低从属。要论一个岗位的重要程度，那要看这个岗位处于公司组织架构中的哪个位置，在其位，谋其职，负其责，尽其事。这个问题若是问在求职招聘场景：首先，要看招聘公司属于哪个行业，技术型公司一般对于专业技术经验要求高，非技术型公司相对较低。其次，要看这个公司招聘的是哪个部门的岗位，技术部门要求技术经验，营销部门需要创意，财务部门需要专业。再看，招聘的是这个部门的什么级别的岗位，普通岗位还是管理岗位。最后，关键的还是看公司的招聘意愿，公司是更希望招有经验的能够快速投入使用的无需花费太多培训成本的产成人员，还是更希望招学历优秀的作为管理储备人才来花时间金钱培养的自产人员，还是要招学历高经验好拿钱少尽忠尽责的理想人员，还是只要拿钱少的就好。公司的需求决定你和公司的劳务买卖能否成交。这个问题若是问在现有工作场景：能进入一家公司，说明你已满足公司对你的初步需求，在有了一定的工作经验后，一定要看清公司对你的隐藏需求，公司要发展，当然希望员工一起进步，此时就要给自己做个职场目标定位，在机会来临前做足充分的能力准备，若晋升的机会出现，公司优选原则一定是：以能用人，以忠用人。若两人能力相当，经验相当，且都对公司忠诚，那学历就起关键作用，毕竟学历已经对人才做了一次严格的目标筛选，学历能帮公司评估一个人能爬多高，当然学历也可能不是最终的考核标准，若是学历稍低的员工更早的做好了准备，不断学习提升自己，后期的努力进修也可以弥补学历低的缺憾，毕竟每个人的觉悟有早晚，觉悟后的努力是不可忽视的潜力，所以后期的努力能帮公司评估一个人能走多远。工作中，学历和经验都是锦上添花的东西，公司的真正需求，你的真正需求才是最终决定的因素。