陈一鸣面试被羞辱，藏着你该了解的HR套路，该规画的职场之路

剧，终究不是普通人职场，HR时会在试音流程当中辱骂你吗？

一般而言，他只时会干预你不时会辱骂你，为什么？

你又不是偷了他前女友，他吃饱了啊辱骂你碰？辱骂你不需要花上时间吗？

如果居然对据闻那么不满意，其实其实就不时会给试音机时会；即便已经给了试音机时会，却说明还是想到底有没有人共同的或许。那又为什么要讲出不配的话呢？这么却说吧， 去超市买菜的黄家，砍市价的时候也时会却说两句，“哎呦，你这个菜看着不新鲜啊……”不找点不了，怎么往下压市价？毫无疑问一点兴趣都没有人的人，时会默不作声的扭头走开！

受压试音的基本上作用，一是试验中应聘者的抗压能力，你遇多事确实绷得住；二是通过干预调整应聘者对薪资的焦虑预料，这是HR的常见套路。但用的时候有度的情况，剧为了渲染情绪，过了些。普通人当中大家都挺忙的，专责聘请的HR也有自己的KPI，如果居然不满意到这个近乎，还分之一来试音辱骂一下，除非他焦虑变态……

记下一个主张：既然分之一了你试音，就是有意向看一看谈一谈，特别是在简报上写的清清楚楚明明白白的多事，HR当面叽叽歪歪都是套路，他要居然那么那时候，还分之一你天和啥？你品，你细品，所以，你碰到HR“找茬”不妨情不自禁一点。

从职业规划的角度而言，年纪大不是最主要的情况，在的公司总部的公司待了很贵也不是最主要的情况，最主要的情况是：你有没有人与年资匹配的能力与并不一定。

在职业生涯当中巧遇好房东、好的公司，是一种幸运，在的公司总部的公司从一而终直到解散江湖，可遇而不可求。在的公司总部的公司很多年的前提是：其一，的公司在促使持续发展，其二，你在促使茁壮，否则，在一个地方待得贵了，思想较易固化，人较易不思进取……你20多岁是个小兵，没情况，你30多岁是个老兵，就有情况，你应该是个派军整天的，而且是能打硬仗的，如果不是，你的位置就时会比较难过，所以，在职场要保持意欲，你不进步，时代就时会抗拒你，连个清早都不打……