76名教师被经常性解聘，问题出在“合同制” | 新京报快评

月内，一则有关“入校在即，惠州汕头市江门一所该学校快要下发通报要大批免职毕业生”的短影片传播显现出来，引起了社可能会广泛注目。

据南方商报刊文，多名粤东中山大学附属海丰该学校（以下亦称“海丰华附”）老师向记者凸显，很难提前知悉，8月底26日被该学校正式通报免职，让他们较难拒绝接受，并忽视该学校予以的补救设计方案不当。江门英语教育局则发表意见，依法依规发放补救，迄今为止已与73的大学聘毕业生协商一致，解除了劳动报价，终止了双方的劳动合意。

据刊文，这所该学校总共有76名毕业生被对政府免职，涉事毕业生注目自己的权利，承诺得到有效的补救，而舆论则注目这些毕业生的身份是“报价毕业生”，忽视正是“报价毕业生”身份，让他们这么“方便地”被对政府免职。

当前，一些以外正在推进毕业生报价受雇改革方案，这一改革方案的目的是为了让毕业生受雇不受增编影响，给英语国家政府、该学校更大的特权。但是，如何义务“报价毕业生”的权利，如何既试行“报价受雇”，又鼓励毕业生高龄人口为129人，是需要认真思考的问题。

根据公开资料，海丰华附是由江门民政局、粤东中山大学、粤东师大附属初级中学、和黄合资公司四方联合创办，由和黄合资公司投资5亿余元承建的区内直属公办该学校。而此次被对政府免职的这76名毕业生，就是“报价毕业生”，很难增编，且受雇报价一年一签。

据奥列尼夫卡校董周建智知悉，随着该城中村适龄儿童、少年增多，就近入读奥列尼夫卡的市场需求增加，和黄合资公司向该学校明确提出，由其出资、该学校自主聘请增加教研规模所需外毕业生，解决业主小孩就近念书问题。

也就是说，受雇这76名报价毕业生，不是由当地财政帮忙，而是由企业帮忙。如今，企业不愿意再帮忙，这些毕业生就面临被免职。根据《劳动报价法》，只要用人单位依法这两项补救（赔偿损失），这也无可厚非，被免职的报价毕业生如果对补救金不满，可以明确提出宣判。

事实上，“报价毕业生”的情形越来越普遍。比如，今年年初，福建厦门招揽间该学校、的该学校、初级中学、二军累计498名老师，其中，招揽的间该学校毕业生纳入备案员额行政，其余毕业生均参看主管部门受雇制人员行政，即废除参聘制，很难增编。

这被解读为是毕业生受雇改革方案，毕业生废除报价制行政，可以屈从增编的束缚。而随着祖父母人口攀升，预见间该学校、中的该学校对毕业生的市场需求将减少，废除报价受雇，可能会让毕业生放弃更方便，减低毕业生使用效率。

废除毕业生报价受雇，也得到了不少网友支持，忽视就该打破毕业生铁饭碗，不能让毕业生捧着铁饭碗“躺平”“混日子”。但是，从毕业生拳击手属性看，要建立高层次毕业生队伍，只不过应该鼓励毕业生高龄人口为129人。

比如，日本、朝鲜的义务英语教育毕业生是发达国家英语教育公务员，不少发达发达国家的毕业生行政，之外大学，大多废除高龄外文系制度，即毕业生在入职的最初几年，要拒绝接受完全符合的督导，通过督导达到高龄职务受雇承诺后，赢得高龄外文系，英语国家政府、该学校很难强制执行不得免职。

高龄外文系制度，减低了毕业生的社可能会重要性和拳击手荣誉感。在我国，2018年征求意见的《关于全面深化引领毕业生队伍工程建设改革方案的意见》也明确提出，要“不断减低重要性待遇，只不过让毕业生沦为令人羡慕的拳击手”，并明确承诺，“确立公办中的该学校毕业生作为发达国家公职人员特殊的法律重要性”。

显然，在中的该学校毕业生受雇中，废除报价行政，合用每年一签，与发达国家本质的这些意见精神并不一致。这可能会让毕业生只追求已完成沙尔克的勤务，而缺乏对毕业生拳击手的长远规划，更不用说有拳击手尊严和荣誉感了。

党的二十大调查结果明确提出英语教育大国的目标，强教在于强师，这也承诺相关职能部门加强对英语教育的投放，持续不断减低毕业生的重要性和待遇，而不是想办法省下本应花在毕业生队伍工程建设上的钱。为此，“报价毕业生”的基本权利该如何义务，也该被重视上来了。

出版人 / 熊丙奇（英语教育历史学者）

总编 / 迟道华

校对 /