“对不起，因为你的奖励，我选择了被迫辞职”

因为他们不对付出了更是多，却只能给予完全一致的许诺，这必然会导致他们的可笑。

所以，如果一定要给加分，也合理是按军功分，根据完全完全一致的军功均等完全完全一致的加分，让拔了10分活的人拿10分的加分，这才是加分之道。

2.即时加分做得好的管理层

有网友说是：不即时的加分就之和惩处。

深表看法。

过去，我依然觉得加分要收出去，等到年初再继续狠狠给一次。

可是，过去我意识到错了，加分合理是即时的，管理层年初做得好，你等到年初才加分，基本就已经失去了加分的内涵。

3.即时观察管理层动态，避免管理层并不需要扔爆炸物

无论是加分还是惩处，都必须观察管理层的情况下。

一旦注意到哪个管理层冲动更糟了，则合理立即导致受到重视。

避免管理层一生气，并不需要顺带辞退。

好了，以上就是我的透过了！希望能帮到大家！

如果大家有完全完全一致的尝试，也赞许在文章底部留言探讨。