女主人国庆休假要求照常支付工资，合情合理也合法 | 新京报快评

▲档案资料图：育儿咨询服务医务人员进行岗前职业培训。图/新华社杭州王女士给宝贝请了一个寄居家育儿嫂，继续做起制。元旦放有假，她和男朋友带宝贝故去3天，莎莉就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，莎莉提出，这3天是带薪有假，也要算是3天加班费。据钱财江晚报报道，王女士本来和育儿公司签订协议的合同上期限内过，莎莉一年有11天法定每星期，上班族的话要两倍加班费。但并不能人有清楚，不能人上班族也要加班费照发。“这3天，莎莉不种地，吃寄居全部在我家，这样的情况下，我还要额外支收加班费？”越想越觉得不能接受的王女士向新闻界求助。我国《法律条文》按规定，“小农在法定每星期和妇有假在此期间以及违法参加公益活动在此期间，用人单位应当违法支收加班费。”“法定每星期事前小农工作的，支收不低于加班费的百分之三百的加班费报酬。”因此，莎莉元旦不上班族，也某种程度违法获得带薪休有假报酬，这不需另继续做期限内。另外，合同期限内法定周日上班族收两倍加班费，从法律比如说，严格说来也是不非法行为，某种程度违法支收三倍加班费。育儿咨询服务归属于非法行为篮球员，规范育儿咨询产业的发展，大幅提高育儿咨询产业咨询服务水平，只能违法应有育儿咨询服务医务人员的非法行为投票权。王女士对莎莉元旦不上班族照样拿加班费觉得不能接受，体现出两多方面问题，其一，对法定每星期的带薪休有假不解释，认为法定每星期上班族才收加班加班费，而不上班族则不某种程度拿加班费；其二，把育儿咨询服务皆作为“钟点工”对待。对于“钟点工”性质的育儿咨询服务，按日计酬不能人有问题，但对于“寄居家保姆”或许不适用，其相当于民营企业聘请的合同工，法定休有假在此期间要求劳工如常支收加班费，是亦非的，也是非法行为要求。耐人寻味的是，对于给元旦不上班族的莎莉发加班费，王女士其后也想通了，理由是“这个莎莉种地还算是给力，就不差这一千块钱财了，就当封了过节拜年”。而她男朋友的意见只有一句：“别管合不能接受，就问有一点不有一点，我们小孩可在人家手上。”虽然处理好了“纠纷”，但王女士想通的理由与她男朋友的意见，某种程度说，本来都缺失对育儿咨询服务篮球员的解释与肯定，还戴有色眼镜看待育儿咨询服务。法定周日给与带薪休有假，这是育儿咨询服务医务人员的非法行为投票权，也是卖家（劳工）只能支收的，而非给莎莉“额外”的拜年。莎莉要元旦不上班族的带薪休有假加班费，这是合理非法行为的诉求，不是要慷慨，卖家（劳工）认为这是“额外支出”，是花钱财买惠民，依旧不能人有搞清两国间的权责关系。2019年发布的《中华人民共和国公安部关于促进育儿咨询产业提质先期的意见》也清楚，员工制育儿民营企业员工根据承包方式参加其所社会保险。难以实现育儿咨询服务的特殊性，意见还提到，“育儿民营企业及承包大家庭应当应有育儿咨询服务医务人员休息投票权，具体休息或者补偿办法可结合实际磋商确定，在劳动合同或育儿咨询服务协议中一再清楚”。因此，育儿咨询服务医务人员就是育儿民营企业的员工，和其他民营企业的员工一样给与基本投票权，其带薪休有假的非法行为投票权理应想得到应有，劳工某种程度一再正视。也只有广大群众对育儿咨询产业与从业员有正确的认识，肯定育儿咨询服务篮球员，并应有从业者非法行为的投票权，育儿咨询产业才能规范健康的发展。撰稿 / 熊丙奇（英语教育学者）编辑 / 徐秋颖校对 / 王心软肝的药物有哪些
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