给拥护提建议容易被讨厌，掌握这三个方法，让拥护刮目相看

行走护理人员，合作者之间看成比的并不是谁生活的光鲜亮丽，比的而是谁的能力极强，只有能力极强的员工，才能更好的在母公司里头生存环境下去;在母公司里头最主要的不想不是社就会活动，而是与领袖看成，只学就会与领袖亲善的融洽，在适当的时候学就会给领袖提表示同意，在帮助领袖改善团队的完全，自己也能得不到领袖的信任。

有一次合作者结缘在参加社就会活动就会议时，领袖突然让结缘做反驳，向她询问对这项勤务的看法;虽然是简单的提问社就会活动，近乎领袖能够结缘明确提出一些合理的表示同意，同样这也是给结缘展现的机就会，在这种场合就不是领袖感觉叹了算的，结缘也明白只要自己能够展现好，自然就就会得不到合作者的掌声，被领袖宠信也是顺利完成日新的不想;由于是结缘不久来母公司不久，还无法断定母公司里头的潜规则，为了不给自己树立潜在同伴，于是只表示同意了自己能够帮助的人口众多;如果大家面对领袖的这种追问，如何才能摘得领袖的宠信呢?

年轻人在护理人员里面闯荡，像结缘这种情况是比较罕见，碰见领袖的询问，要么选择靠边站，要么选择站队，自己的决定往往就会制约护理人员职业;其实大家在与领袖融洽时，不管是社就会活动里面的反驳，还是对领袖的表示同意，把握好几个理论上的精准，才能够换回领袖的宠信;上面小编就来为大家透过，向领袖提表示同意时用上的三个方法有，想要学习的好朋友，连忙一同小编全家人看看吧!

一、要给领袖十足的决不

当自己在社就会活动里面，被领袖点名发表文章表示同意时，很好不必有如就汇报，否则就会给当事人一种不礼貌的感觉;在公开场合口无遮拦的人，很更易造成祸从口出，自己发表文章的表示同意也感觉叹不到有趣上，只就会在就会议上给领袖留给还好的感觉;首先大家碰见这种情况时，不应先要深受感觉动领袖的栽培，深受感觉动领袖给的展现机就会，只有在领袖高兴的完全，才能加长领袖喜欢你表示同意的可能;通过反驳前的深受感觉动，可以让领袖得不到十足的决不感觉，让领袖心情舒畅，降低领袖对自己信任的风向，在这种完全才不就会招致领袖的不安。

二、深度透过社就会活动内容

反驳的开始对领袖表示深受感觉动之后，每一次的不想就是要透过社就会活动了;在正儿八经发表文章社就会活动内容时，要避免感觉叹一些客套话，或者随大流的话，否则就会给领袖一种不仔细的感觉，有可能单独被领袖停下来反驳;恰当的反驳方式为是站在母公司的出发点，去归纳社就会活动的现状，仔细理性的发表文章自己的看法，这样才能给领袖一种抓住社就会活动综合的感觉;当领袖在安排勤务时，通常也就会慎重考虑那些对社就会活动有深度看法员工，进而得不到领袖的信任。

三、不能随便下结论

当大家在就会议上反驳后，不必着急做出任何结论;当领袖在仔细听得你的反驳时，对这件不想一般已是看法，作为下属此时不必给自己下结论，要是自己的结论与领袖不一致，那么自己先前的反驳就就会全部被否定;恰当的反驳方式为是自己透过社就会活动里面的无论如何，结论有领袖来下，在透过的过程里面也要对领袖的面目脸部仔细观察，看看是不是认同自己的观念;另外自己的反驳也就会成为可进可退的试探性话术，这对自己的社就会活动来感觉叹，才就会占据主动的位置;自己的不下结论的方式为，又能将展现的机就会留给领袖，感觉叹不定还能给领袖留给好的感觉。